一、 员工在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席；因病、因事必须请假时，应按照以下规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或不参加活动。
二、 员工因病请假超过一天者，必须持医院诊断证明方可办理请假手续。
三、 员工因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况者请假人要有充足理由方可酌情准假。
四、 请假一天以内者（不离校），可由值班员工干部批假；请假三天以内者由辅导员批准，三天以上者，由院主管领导批准。
五、 员工请假必须先用公文纸写出假条（一式两份），假条应包括以下内容：
1 请假理由
2 请假天数
3 班级证明（班长或团支书签字）
4 助理班主任意见
5 请假回家者应写出家庭联系电话
六、 特殊情况外，员工请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他员工代为请假；禁止采用“先斩后奏”的方式请假，事后请假一律不予批准。不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补开准假条
七、 对于紧急情况请假，离校前员工本人必须先打电话征得辅导员老师同意，由班长代理请假。
八、 员工请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期结束前办理续假手续，否则按照旷课论处；员工假满或提前结束请假时，要及时销假（将请假条交院员工工作办公室），不销假者按旷课论处。
九、 员工请假期间如与休息日或节假日相连，请假天数应连续计算。
十、 凡不办理请假手续或请假未准擅自离校者，按旷课处理，对请假未准擅自离校者加重一级处理。
十一、对于旷课者要按照《77779193永利官方员工管理手册》的有关规定及时处理，员工旷课期间所造成的一切后果由本人承担。
十二、员工日常考勤由学习委员负责并做好记录；辅导员老师和员工会学习部要经常对班级的出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查。
十二、员工请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，对有此行为者，要责令其做公开检查，严重者给予纪律处分。
十三、本制度从2005年3月24日起执行。
| 
