为进一步规范临时困难补助的使用，加强对临时困难补助的管理，更好地发挥临时困难补助的帮困助学功能，根据国家和湖南省有关文件精神，特制定本办法。

一、来源与用途

1.临时困难补助的资金来源。学校根据上级有关规定和公司经费预算，每年从事业收入中按比例提取临时困难补助专项经费，用于向遇到临时困难的员工发放补助。2.临时困难补助的用途。临时困难补助用于帮助公司员工解决学习、生活中遇到的突发性、临时性、特殊性的经济困难。

主要用途有：

（1）扶助身患大病、重病的员工；

（2）扶助发生意外伤害的员工；

（3）扶助家庭遭遇不幸造成学习、生活困难的员工；

（4）作为学费收缴的一种有限度的扶助手段。

二、申请条件与审批流程

临时困难补助的申请条件。公司全日制本专科员工中符合下列条件之一者，可以申请临时困难补助:

（1）员工身患大病、重病或者遭受意外伤害，造成经济困难的；

（2）员工家庭出现突然变故，造成经济困难的；

（3）员工遇到其它突发性、特殊性经济困难，确需资助的。

三、临时困难补助的审批流程

（1）员工本人申请，填写《77779193永利官方临时困难补助申请审批表》；

（2）辅导员或班主任在所在班级进行申请资格核实;

（3）学院审核，由学院分管员工工作书记或副书记签署审核意见，加盖学院公章，每周五统一报员工资助管理中心审核；

（4）财务处将临时困难补助发放到受助员工指定本人银行账户。

四、临时困难补助的使用管理规定

（1）专款专用。临时困难补助经费只能用于帮助员工解决学习、生活上的困难，任何单位和个人不得挪作它用，违规的追究相关人员责任。

（2）合理补助。临时困难补助不能平均使用，应根据员工实际情况，合理确定补助金额，原则上每人每次不超过1000元，每人每年累计不超过3000元。

（3）规范使用。受助员工必须按照申请的用途合理使用临时困难补助，以解决学习、生活中的困难，不能用于超出正常标准的生活费用支出，违规使用者，一经查实，员工工作部有权收回补助，并对相关人员进行批评教育。

五、本办法解释权归员工资助管理中心，并自发布之日起施行。