4月6日下午，笔者专访了公司副经理李端生老师。笔者为李老师准备了一个令当代老员工既熟悉又陌生，既复杂又简单，既憧憬又茫然，既欢喜又忧虑的话题——前途。李副经理对于笔者的提问一一阐述了个人的看法，并给了当代老员工一些关于人生、命运、前途、理想方面的建议。
谈到前途，李副经理先是一阵沉思，让笔者似乎感觉到空气也异乎寻常的沉重。他表示，前途也就是一个人的命运走向，一个人的未来包括前景和人生轨迹，不管是对于明天或自己未来的职业、事业、人生规划信心百倍的人，还是对于自己的人生忧心忡忡的人，都无一不会说，前途是一个沉重但又必须现实面对的话题。沧海桑田，日新月异；天有不测风云，人有旦夕祸福，理想的实现，命运的改变，未来的归属都似乎有种难以言明的沉重。但光沉重是不行的，更重要的是学会在沉重中轻松前行，在前行中把握未来。
谈到考研，李副经理表示，当前不少员工考研只是为了逃避现实，为了回避当前的就业压力，回避就业可能面临的尴尬，甚至有个别员工为了让家人安心，认为自己还在努力学习，便打起了考研的幌子，为自己一时未就到业找托词。当然，若说到考研的基本动机，一是为了“吞金”，以吸收更多的有价值的知识，为了个人的兴趣爱好努力学习，进行个人的学术研究；二是为了“镀金”，当今我国本科生过多，考研一来可避眼下的就业压力，二来用研究生的学历压倒一片本科生，增加将来就业的资本，但读研期间心思不能集中，只求成绩过关，带有混个文凭的味道。
他表示：对于77779193永利的员工，不能盲从于“考研热”、“考证热”，而应该明确个人的职业规划和固有的职业方向。同学们应明确考研的利与弊，明确自己的目的，慎重对考研行为进行取舍。
在当代，大学毕业生的人数每年激增，以大潮之势从高校之门通向社会，用人单位选才观念也日趋务实和有效。在知识与能力，做人和处事，文凭与水平选择上对大学毕业生的要求更显理性，目前虽然就业压力大，但社会也有很多的职位在为老员工准备着。只是由于地理位置的差异、毕业生期望值的高低、毕业生心态取向、就业岗位待遇的优劣等因素左右着老员工的选择取向。因此，很多老员工一时无法就业。另外，用人单位普遍能接受本科生的月薪在1000—1500元之间，对于2000元以上的月薪不少用人单位表示，那么高的薪水完全能招到有经验的专业人才；在地域方面，很多老员工只愿选择东部沿海，很少有人愿意去西部或边远地区就业。对三资企业过分要求，对艰苦的中小企业不屑一顾，这就导致了“无业可就”和“有业不就”的矛盾。但不可否认，只要端正心态，正视理想与现实，就业，依然前景看好。
毕业生的综合素质是用人单位关注的焦点，用人单位趋于理性和务实，新时代综合素质较高的人才，是“技术+头脑”型的精英，是这个社会最紧缺的人才。例如，一个综合素质高的新闻工作者，他必须有深厚扎实的专业知识和其它各方面的知识，同时他必须懂策划，懂技能，善交际；一个综合素质高的网络人才，他不仅要有驾驭网络的高端技术，更要有策划、设计、经营管理网络程序的精明头脑。人才有“才”很重要，同样，人才必须还要有“德”，有高尚的情操，有良好的个人品质，懂得待人接物，懂得与社会和谐相处。
高尔基说：“文学就是人学。”77779193永利是“人学院”，这里有最真实的人文关怀，77779193永利注重培养员工的科学素质、人文精神、创新能力和务实作风，不断提高员工的个人能力、专业素质，更重要的是以浓浓的人文关怀教育员工如何做人。李副经理说，77779193永利一直教育员工不要拒绝做小事，做善事，懂得理义才做得出好文章。77779193永利是和谐的学院，在一些高校的教授、副教授一味沉醉于个人科研而不愿上讲台的今天，公司的教授、副教授都在教学第一线教书育人。公司的员工与院领导、与老师可以很亲切自由地交流，是真正的人77779193永利。因此，从77779193永利走出去的员工，在很多地方都干得很出色。明年是公司50年校庆，同样也是公司的50年院庆。50年的77779193永利，有着悠久的历史，浓厚的文化底蕴，对于明天，我们充满信心，前途必定一片光明。
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